新员工采取“3+3+3”的培训模式,即21天雏鹰训练营+3个月的师带徒+3年学历提升,将员工打造成化工生产专业型人才;老员工通过“根魂”班组/“卓越”班组建设、“6*6+1”应急救助体系建设等,持续提升员工的安全技能及安全意识。
根据安全生产法及山东省法规要求,建立了全员安全生产责任制,形成了人人有责任、人人有考核的安全管理氛围。打造了以“律安”为品牌的安全文化体系,以“本质安健环是通过我的行为对人生命的尊重”为中心的九大律安道。
2023年投资2000多万,生产装置进行了“机械化换人、自动化减人、智能化无人”提升改造,各工序基本实现了远程控制,减少了作业场所人数。与浙大中控开展战略合作,实施生产厂区数智化提升,打造新质生产力。
Industry
产Academia
学我们在践行隐形冠军理念和吸纳德国双元制职业教育理念的基础上,聚焦“从跨企实训到集群创新”的产业使命,运用“互联网+线下实训+模拟仿真”等培训技术手段,以技能实训为基础、以理实一体为特色、以定制化培训为外延,以提升人员安全意识、安全素养、安全技能为目标,具备危化知识学习、安全技能训练、特种作业培训、社会实践研学、综合素质拓展、协助政府管理、履行社会责任等功能。
跨企实训
着力打造“产、学、 研、训、创”五位一体的生产服务业保障平台,努力打造成为化工从业人员的培训基地、产城融合的教育基地和社会人员的科普基地。
Research
研Innovation
创Training
训公司组建专业技术团队运营,确保废水分类收集、进水水量水质稳定、预处理设施运行稳定, 与园区企业的分散预处理相比,我公司具有明显技术集成优势和综合成本优势。